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手机赌博app和雪松公平的伙伴关系

雪松公平度假和游乐设施管理

其在该国唯一的程序,手机赌博app主校区与雪松公平合作,提供学士学位在度假和游乐设施管理是科学的2020年立夏这种创新的合作伙伴关系将提供毕业生在度假和游乐设施管理行业的领导机会。

要了解更多信息,请联系教授任所长,博士。在419-372-0733 swathi ravichandran或 rswathi@bgsu.edu.
 

对于游乐园和商场的一般和运营管理人员的平均年薪2018年5月是$九万二千七百二。

来源:劳动统计局

这个行业产生每年在美国$ 165十亿的税收,和雪松公平 - 雪松点的母公司 - 被广泛认为是一个领先者。一个蓬勃发展的行业,8.8米美国就业岗位是直接由美国和15.6米美国就业机会的国内和国际旅客的支持是通过旅行支持。旅行是在私营部门的第七大雇主。  

雪松公平度假和游乐设施管理奖学金

让我们帮你融资生命的骑!学生在中距空空导弹计划招收可以赚取全额学费,两年的奖学金(一般费用和非居民除外感觉)用2.5学院GPA。有没有需要资助的要求。

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优质的课堂体验

这个共同开发方案将由手机赌博app教授领导。这是一个完成度计划,使 junior-和高级课程将教导市中心桑达斯基,俄亥俄州在一个全新的多用途设施由雪松公平发展。这是 它的种类第一学位课程 具体解决周边游乐园和类似机构的独特需求。

学生将完成 前两年在手机赌博app或者来自任何两年或四年制学院 并在市区桑达斯基雪松公平工厂完成。该工厂将容纳教室和公寓式住宅。

满足教职员工

站出来 在这样的课程

  • 市场营销,广告和社交媒体
  • 初级和高级合作社
  • 娱乐和事件管理
  • 领导力和战略管理
  • 人力资源管理
  • 风险管理和安全

手机赌博app和 雪松公平 合伙

手机赌博app是你的教室和雪松公平的游乐园是一对的一类这种伙伴关系提供在度假和游乐设施管理行业中处于领先路径您的实验室。保证支付的,可定制的Co-op机会都包含在这个程度。在这个创新的公共 - 私营伙伴关系,理论和实践都集成到由教师和行业领导者,旨在提供一个程序,结合教学,科研,学术和行业参与课程。

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住在市中心桑达斯基

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课程

该程序包括四个, 课堂教学的十周的学期和两个专职保证,支付合作社经验 在一个 雪松公平的 公园在北美或类似的机构。课程将着重于培养学生的职业生涯管理在度假和游乐设施管理业。

学生将被要求在雪松公平的公园或其他类似的机构之一,在发展职业生涯的毕业生准备的关键要素,以完成两个付费定制的合作社。这些合作社可以在各种领域,包括园区运营,度假村管理,餐饮管理,商品采购,安全性,安全性,产品开发完成。支持功能,包括市场营销,财务,信息技术,人力资源等也可以并入经验。

该计划将在桑达斯基教和教师和行业专家领导在工厂,俄亥俄州,雪松公平的公司总部的所在地。桑达斯基杉点,整个世界的伊利湖岸边过山车资本家。

美国。市场对娱乐和主题公园预计为$ 29.1十亿在2022年,从$ 22.4十亿在出席2017年预计将增长在预​​期2.3%至2022年复合增长率。

来源:游乐园及景点协会国际

实习和职业

学生将被要求在雪松公平的公园或其他类似建立一个完成两个付费合作社。

  • 加利福尼亚的Great America,美国加州圣克拉拉 
  • 加拿大的乐园,沃恩,安大略 
  • 卡罗兹,北卡罗来纳州夏洛特 
  • 雪松点,桑达斯基,俄亥俄 
  • 多尼公园,宾夕法尼亚州阿伦敦 
  • 国王的统治,多斯韦尔,virgnia 
  • 国王岛,美国俄亥俄州辛辛那提 
  • 纳氏草莓农场,布埃纳公园,加州 
  • 密歇根州的冒险,马斯基根,密歇根州 
  • valleyfair,沙科皮,明尼苏达 
  • 好玩有趣的世界/海洋,密苏里州堪萨斯城

走多远 在你的职业生涯

  • 公园管理人员
  • 旅游主管
  • 度假区和酒店经理
  • 食品和饮料经理
  • 和其他领导岗位

新闻

手机赌博app,雪松公平的合作伙伴关系创造难得的机会

手机赌博app已与雪松公平和城市桑达斯基创造度假和游乐设施管理程序的独特程度的合作。全国唯一的此类教育机会,该计划将有可能由于这种创新的合作关系,将在快速增长的领域具有领导地位的机会提供。

越南将注意力转向培训人力资源旅游

swathi ravichandran,大学的度假胜地和游乐设施管理项目的主任,他说与劳动力日趋多样化和多代发上来,是很重要的培训和发展活动都符合这些几代人的学习偏好。

波特曼与当地人会面,听取有关旅游担忧

swathi ravichandran,导演度假和游乐设施管理程序,说,新的学位课程,与雪松公平合作开发,将成为美国唯一“学生在这个方案保证在雪松点属性中的任何一个带薪实习,”她告诉波特曼。



*工作安排和工资信息是通过从ay2015-2018毕业调查编制的学术评估办公室。数据围绕开始的时间和后续调查6个月后开始聚集。对于这个薪水的问题,不包括支持更少超过十五响应程序的数据。薪水为这些方案来自高校和用人单位夏季2019调查的全国性协会。对于有关数据的问题,请联系 assessment@bgsu.edu.